First Class - 2023-06/07 - Seite 28-: Top-5-Tipps für erfolgreiches Onboarding internationaler Mitarbeiter> von Sarah Pierenkemper, KOFA Tipp 1: Onboarding frühzeitig beginnen Es geht darum, eine Willkommenskultur zu schaffen und den Einstieg in das neue Arbeitsumfeld so reibungslos wie möglich zu gestalten. Eine wichtige Maßnahme ist die regelmäßige Kommunikation und der Austausch mit dem neuen Mitarbeiter bereits vor Arbeitsbeginn. Tipp 2: Informationen bereitstellen Es empfiehlt sich, die Erstellung einer Willkommensmappe. Diese enthält wichtige Infos über das Unternehmen, Ansprechpartner sowie Arbeits- und Sozialregeln. Auch Einladungen zu Firmenveranstaltungen und Teamevents sollten nicht fehlen. Darüber hinaus sollten Informationen zum Leben in der neuen Heimat zur Verfügung gestellt werden. Tipp 3: Ansprechperson bereitstellen Eine Person dient als feste Ansprechperson für die fachliche Einarbeitung, ist aber gleichzeitig auch soziale Betreuungsperson und erleichtert das Ankommen. Darüber hinaus kann der Mentor helfen, eventuelle kulturelle Hürden zu überwinden und Missverständnisse schnell aus dem Weg zu räumen. ... ff
Kommentar schreiben